Un Lavoratore in CIGO in deroga può svolgere lavoro in regime di collaborazione occasionale? Grazie.
Risposta:
La prestazione occasionale del lavoratore in CIG in deroga va comunicata all'INPS affinchè possa ridurre
proporzionalmente il trattamento di CIG in deroga. Cogliamo l'occasione di
ricordarTi che, in assenza di comunicazione, c'è la decadenza totale dalla CIG
in deroga, a titolo di sanzione.
Non c'è incompatibilità, invece, se la
prestazione occasionale è svolta nella forma del voucher ex. artt. 70 ss D.lgs.
276/2003, purchè l'importo dei voucher non sia superiore a € 3.000 di
corrispettivo per l'anno solare (il voucher determina anche un accredito di
contribuzione figurativa). Questa disposizione, però, è stata introdotta in via
transitoria solo per il 2013 dall'art. 46.comma 01 lett. d) della l. 134/2012
(che ha convertito in legge il DL 83/2012 Decreto Sviluppo-1).
Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro-Ferrara
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