Sono una giovane in cerca di occupazione, che riceve molte offerte di lavoro "a progetto" (con tanto di fisso, provvigione etc.) come Promoter. Ho letto che, per questa attività, non ci può essere "lavoro a progetto", ma solo contratti di lavoro dipendente. Come mi devo muovere con chi mi propone queste offerte?
Risposta:
In genere dare consigli, su basi così generiche, è molto difficile.
A titolo molto generale, posso dire che tutti i contratti a progetto, anche quelli di Promoter, dovranno essere adeguati alle indicazioni della l. 92/2012 (Monti-Fornero) e della Circolare 29/2012 del Ministero del Lavoro (richiamate anche a proposito dei Promoter dal Ministero con la Circolare 07/2013).
In questo senso, il contratto a progetto dovrà contenere l'affidamento al Collaboratore di un "progetto" con vincolo di risultato molto circostanziato (quindi, attività "non routinaria", ossia non meramente ripetitiva ed esecutiva), ovvero spendita di "conoscenze teoriche di grado elevato".
Occorre valutare caso per caso...
L'unica cosa che posso dire è che non è automatico dedurre dagli annunci di lavoro le condizioni di possibile illegittimità delle contrattualistiche di impiego: occorre poi verificare come queste sono declinate in concreto (semprechè non siano proposte vere e proprie "bozze complete" di contratto a titolo di proposta).
Cordialità
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&authType=name&authToken=GuY_&goback=%2Egmr_2526148%2Eamf_2526148_209819076&trk=anetppl_profil
Collaboratore Studio Francesco Landi, Ferrara-Consulente del Lavoro
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